猎头服务一般怎么收费？大概多少钱？

目前国内猎头服务的收费，主流有三种模式：

一是按结果付费，候选人成功入职后按约定费率结算，通常为候选人税前年薪的 18%–25%，招聘前零预付款，风险主要在服务商一侧；

二是预付费寻聘，签约时先支付启动金（一般为总费用的 1/3），适合高管、稀缺技术岗等需要主动寻访的岗位，费率通常高于按结果付费；

三是RPO（批量招聘外包），按岗位数量或项目打包计价，适合一次招多个同类岗位的情形。计费基数一般是候选人的税前年薪（含月薪与年终奖口径，具体以签约时约定的口径为准），另外要留意保用期长短、候选人离职后的补招或退款条款——这两项对实际成本影响很大。万诚猎头采用按结果付费模式，具体费率按岗位另行报价。

三种收费模式对比表

⚠️ 表中费率为行业公开讨论的参考区间，非万诚报价；万诚实际费率请按真实报价替换或另行单列。

影响报价高低的 5 个因素

1. 岗位层级：越高越贵——寻访难度、候选人稀缺度同步上升

1. 紧急性：急需（2 周内到岗）通常要加价或优先排期

1. 是否独家委托：独家 vs 多家同时委托，报价与投入都不同

1. 保用期长短：保用期越长，服务商承担风险越大，费率相应更高

1. 行业稀缺度：小众行业、特殊资质岗位，寻访成本高